01
子章节
- 第9章 建设工程劳动保障法律制度 189 题
- 第1章 建设工程基本法律知识 236 题
- 第3章 建设工程许可法律制度 50 题
- 第8章 建设工程环境保护和历史文化遗产保护法律制度 62 题
- 第2章 建筑市场主体制度 195 题
- 第4章 建设工程发承包法律制度 188 题
- 第5章 建设工程合同法律制度 252 题
- 第6章 建设工程安全生产法律制度 362 题
- 第7章 建设工程质量法律制度 297 题
- 第10章 建设工程争议解决法律制度 231 题
- 2026年一级建造师《建设工程法规》黑钻Y题1 100 题
- 2026年一级建造师《建设工程法规》黑钻Y题2 100 题
- 2026年一级建造师《建设工程法规》黑钻Y题3 100 题
02
本章样题
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单选题 第 1 题
根据《劳动法》，我国劳动者的法定最低就业年龄为（ ）周岁。
- A 10
- B 14
- C 16
- D 18
正确答案： C
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单选题 第 2 题
甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是（ ）。
- A 甲属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同
- B 因为甲从事临时工作，可以不签劳动合同
- C 不得安排甲从事有毒、有害的劳动
- D 可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
正确答案： C
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单选题 第 3 题
未满十七岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是（ ）。
- A 张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
- B 因为是临时工作，可以不签劳动合同
- C 不得安排张某从事有毒有害的劳动
- D 可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
正确答案： C
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单选题 第 4 题
唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，下列说法中，正确的是（ ）。
- A 唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
- B 因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同
- C 甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
- D 甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
正确答案： C