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子章节
- 第一章 劳动合同管理与特殊用工 60 题
- 第二章 社会保险法律 33 题
- 第三章 社会保险体系 85 题
- 第四章 劳动争议调解仲裁 60 题
- 第五章 法律责任与行政执法 44 题
- 第六章 人才管理与开发政策 104 题
- 第七章 组织激励理论及其应用 86 题
- 第八章 领导行为理论及其应用 116 题
- 第九章 组织设计与组织文化概述及其应用 97 题
- 第十章 劳动力市场理论及其应用 101 题
- 第十一章 工资与就业理论及其应用 85 题
- 第十二章 人力资本投资理论及其应用 70 题
- 第十三章 战略性人力资源管理 130 题
- 第十四章 人力资源规划 86 题
- 第十五章 甄选 137 题
- 第十六章 绩效管理 127 题
- 第十七章 薪酬管理 108 题
- 第十八章 培训与开发 78 题
- 第十九章 劳动关系 95 题
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本章样题
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多选题 第 1 题
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 —般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包...
- A 面谈准备阶段
- B 面谈实施阶段
- C 面谈结束阶段
- D 面谈评价阶段
正确答案： A、B、D
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多选题 第 2 题
2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5...
- A 职工
- B 劳动行政部门
- C 工会
- D 企业
正确答案： B、C、D
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单选题 第 3 题
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。
- A 3年
- B 4年
- C 5年
- D 6年
正确答案： A
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单选题 第 4 题
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 临近年终，员工迟到、早退的情况明显减...
- A 首因
- B 近因
- C 对比
- D 刻板
正确答案： B