模拟试卷

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1. 多选题 第 1 题

   小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后，压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是10年前制定的管理流程，并没有...

   • A 技术技能
   • B 人际技能
   • C 概念技能
   • D 统筹技能

   正确答案： A、B、C

2. 多选题 第 2 题

   2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不...

   • A 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
   • B 这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
   • C 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
   • D 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率

   正确答案： A、C、D

3. 单选题 第 3 题

   A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的...

   • A 行为事件面谈
   • B 角色扮演
   • C 公文筐测试
   • D 无领导小组讨论

   正确答案： B

4. 单选题 第 4 题

   甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存...

   • A 甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿
   • B 甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
   • C 甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
   • D 甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿

   正确答案： C