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子章节
- 第二章 就业与职业培训 16 题
- 第三章 招用人员 19 题
- 第四章 劳动标准与劳动保护 20 题
- 第五章 个体心理与行为 42 题
- 第六章 团体心理与行为 36 题
- 第七章 工作态度与行为 26 题
- 第八章 人力资源管理概述 22 题
- 第九章 工作分析 41 题
- 第十章 招聘与甄选 22 题
- 第十一章 绩效管理 15 题
- 第十二章 薪酬福利管理 47 题
- 第十三章 培训与开发 31 题
- 第十四章 员工关系管理 30 题
- 第一章 劳动法律关系 18 题
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本章样题
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多选题 第 1 题
根据《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（ ）。
- A 矿山井下作业
- B 高处、低温、冷水作业
- C 有毒有害作业
- D 第四级体力劳动强度的劳动
- E 娱乐场所作业
正确答案： A、C、D、E
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多选题 第 2 题
根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。
- A 增强企业凝聚力
- B 促进员工身心健康
- C 降低员工士气
- D 提高生产效率
- E 改善员工工作情绪
正确答案： A、B、D、E
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多选题 第 3 题
关于三方协议的说法，正确的有（ ）。
- A 三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
- B 三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
- C 三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
- D 学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束
- E 三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位
正确答案： A、B、D、E
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多选题 第 4 题
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。
- A 学历证书号码
- B 联系方式
- C 用工起始时间
- D 家庭成员信息
- E 劳动合同期限
正确答案： B、C、E