01
子章节
- 第一章 劳动法律关系 30 题
- 第二章 就业与职业培训 36 题
- 第三章 招用人员 60 题
- 第四章 劳动标准与劳动保护 53 题
- 第八章 人力资源管理概述 41 题
- 第七章 工作态度与行为 57 题
- 第九章 工作分析 82 题
- 第十章 招聘与甄选 51 题
- 第十一章 绩效管理 48 题
- 第十二章 薪酬福利管理 77 题
- 第十三章 培训与开发 47 题
- 第十四章 员工关系管理 82 题
- 第五章 个体心理与行为 87 题
- 第六章 团体心理与行为 72 题
02
本章样题
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单选题 第 1 题
（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。
- A 30
- B 36
- C 40
- D 48
正确答案： C
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单选题 第 2 题
（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。
- A 150
- B 120
- C 100
- D 98
正确答案： D
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单选题 第 3 题
（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。
- A 用人单位
- B 工会组织
- C 劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
- D 劳动者
正确答案： C
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单选题 第 4 题
（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。
- A 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
- B 劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴
- C 劳动法律关系是劳动关系产生的基础
- D 劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中
正确答案： D