01
子章节
- 第一章 人力资源规划 647 题
- 第二章 招聘与配置 462 题
- 第三章 培训与开发 497 题
- 第四章 绩效管理 440 题
- 第五章 薪酬管理 665 题
- 第六章 劳动关系管理 419 题
02
本章样题
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多选题 第 1 题
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。
- A 岗位绩效工资制
- B 岗位薪点工资制
- C 岗位等级工资制
- D 岗位定员定额工资制
- E 岗位业绩工资制
正确答案： A、B、C
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单选题 第 2 题
分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。
- A S
- B N
- C J
- D WH
正确答案： D
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单选题 第 3 题
（ ）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
- A 混合型薪酬策略
- B 跟随型薪酬策略
- C 领先型薪酬策略
- D 滞后型薪酬策略
正确答案： B
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单选题 第 4 题
根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的（ ）。
- A 岗位技能指标
- B 操作技术指标
- C 岗位职责指标
- D 岗位操作指标
正确答案： C