01
子章节
- 第一章 人力资源规划 504 题
- 第二章 人员招聘与配置 458 题
- 第三章 培训与开发 629 题
- 第四章 绩效管理 339 题
- 第五章 薪酬管理 404 题
- 第六章 劳动关系管理 478 题
02
本章样题
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单选题 第 1 题
招聘收益成本比的公式为（ ）。
- A 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
- B 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
- C 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
- D 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
正确答案： B
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单选题 第 2 题
（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
- A 清洁
- B 清扫
- C 整理
- D 整顿
正确答案： B
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单选题 第 3 题
培训目标不包括（ ）。
- A 受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
- B 受训者在培训后应该表现出的行为
- C 受训者在培训后应该表现出的工作业绩
- D 评估培训后产生业绩的标准
正确答案： A
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单选题 第 4 题
（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
- A 课程风格
- B 课程设计
- C 课程策略
- D 课程方法
正确答案： B