中级 人力资源管理

点睛TF卷【重点】

点睛TF卷【重点】 - 中级 人力资源管理,共 200 道题,附解析,可免费试练。

本章共 200 题 最后更新

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01

子章节

  • 2026年中级经济师《人力资源管理实务》点睛TF卷1 100 题
  • 2026年中级经济师《人力资源管理实务》点睛TF卷2 100 题
02

本章样题

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  1. 单选题 第 1 题

    按社会保险责任划分,不属于社会保险法律关系主体的是( )。

    • A 国家
    • B 社会保险管理和经办机构
    • C 劳动者及其家庭
    • D 管理人

    正确答案: D

  2. 单选题 第 2 题

    关于职业歧视的说法,正确的是( )。

    • A 职业歧视是指对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
    • B 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
    • C 职业歧视是指从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
    • D 职业歧视是指故意将某一类劳动者安排到低工资的职业或岗位

    正确答案: D

  3. 单选题 第 3 题

    除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外,还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场,这体现了劳动力市场的( )特征。

    • A 特殊性
    • B 多样性
    • C 难以衡量性
    • D 不确定性

    正确答案: B

  4. 单选题 第 4 题

    下列关于劳动争议调解的描述,正确的是()。

    • A 劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式,调解的结果具有强制性
    • B 广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解
    • C 狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解,政府有关行政部门的调解,劳动争议诉前的专家调解等
    • D 劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一

    正确答案: D